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T H E W O R D 4 F U E R Z A S D E L C A M B I O 06-07 E L A U G E D E L O S N Ó M A D A S D I G I TA L E S Los avances tecnológicos y los cambios en la mentalidad y la demografía de los trabajadores intensifican la apuesta por una configuración del trabajo definitivamente flexible 08-09 O R G A N I Z A C I O N E S C A PA C E S D E A RT I C U L A R U N A R E S P U E S TA G L O B A L ¿En qué medida podría una movilidad internacional reforzada resolver el problema de la escasez de talento? 10-11 U N F U T U R O F L E X I B L E El creciente deseo de unas condiciones de trabajo más flexibles es una de las fuerzas del cambio que más llamativamente está afectando al entorno laboral actual y constituye, por tanto, una preocupación fundamental de todas las empresas 12-17 U N A A P U E S TA D E F I N I T I VA P O R L A T R A N S PA R E N C I A S A L A R I A L ¿Puede servir la transparencia de arma eficaz contra las persistentes desigualdades salariales? 18-21 T R A N S F O R M A C I Ó N D E L O S M O D E L O S D E N E G O C I O Y L A S F U E R Z A S D E L C A M B I O Mesa redonda en la que abogados de la alianza Ius Laboris opinan sobre las fuerzas del cambio 22-25 R E C U R S O S H U M A N O S : U N A F U N C I Ó N E S T R AT É G I C A Los departamentos de RR.HH. deben servirse de tecnologías innovadoras para aportar valor estratégico a la alta dirección 26-27 B A R E M O D E C O M P E T E N C I A S Siendo la escasez de talento el problema relacionado con el lugar de trabajo que más preocupa, es imperativo plantearse qué medidas se están tomando para movilizar talento altamente cualificado 28-31 T I E M P O S D E I N C E RT I D U M B R E R E G U L AT O R I A PA R A L O S E M P L E A D O R E S Abordamos la era de incertidumbre que se cierne sobre el cumplimiento normativo de las empresas: ¿por qué vías alteran el lugar de trabajo las reiteradas reformas normativas? 32-33 L A B A Z A D E L A E S C A S E Z D E TA L E N T O : L A L E Y D E L A O F E RTA Y L A D E M A N D A Al existir mucha demanda y poca oferta de trabajadores altamente cualificados, ¿podrían estos sacar provecho de esa escasez de talento para imponer un cambio en el mercado de trabajo en general? 34-35 E S T R AT I F I C A C I Ó N G E N E R A C I O N A L D E L A F U E R Z A D E T R A B A J O Tras unos tiempos en los que los empleadores solo parecían tener ojos para los millennials, la generación Z empieza ahora a integrarse en la fuerza de trabajo 36-37 P R E PA R AT I V O S PA R A A F R O N TA R L A S D I S R U P C I O N E S E N E L L U G A R D E T R A B A J O Las fuerzas del cambio ocasionarán disrupciones en el lugar de trabajo: ¿cómo de preparadas están las empresas para afrontar estas distorsiones? Í N D I C E 12 06