Scottsdale Community College 2018-19 Catalog
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SCOTTSDALE COMMUNITY COLLEGE www.scottsdalecc.edu MCCCD General Information MCCCD General Information 126 2019-2020 CATALOG & STUDENT HANDBOOK razones de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad sexual, origen nacional, ciudadania (incluyendo abuso de documentos), edad, incapacidad, estado de veterano/a o información genesica. Maricopa promete anunciar todas las opor tunidades de empleo disponibles en la of icina local del ser vicio de empleo del Estado donde el empleo esté disponible. Esto incluye empleo de tiempo completo, temporal de más de tres días de duración y empleo de tiempo medio. Finalmente, todos los aplicantes y empleados están protegidos en contra de coacción, intimidación, inter ferencia o descriminación por quejas o por ayudar en una investigación cubier ta sobre este Ac to. III. Notificación del Acta de Americanos con Impedimentos (ADA)/Sección 504 del Acta de Rehabilitación/Coordinador del Título IX ADA /50 4/Coordinador del Titulo IX : Dr. Donna Young , Vice President of Student Af fairs, Scot tsdale Communit y College, 90 0 0 East Chaparral Road, Scot tsdale, A Z 85256 - 2626, (4 80) 423 - 6390; donna.young@scot tsdalecc.edu De acuerdo a ADA y a la sección 50 4, el distrito y sus colegios reconocen la obligación de proveer acceso a programas en todas sus localidades a personas incapacitadas. El coordinador designado de ADA /50 4/ Título IX proveerá información tocante a la existencia y localidad de ser vicios, ac tividades y facilidades que son accesibles y de utilidad a personas incapacitadas. Solicitudes para acomodación deben ser dirigidas al coordinador. Del mismo modo, bajo el Título IX , hay obligación de proveer acceso a ser vicios y programas de una manera imparcial segun el género. Estudiantes incapacitadas pueden solicitar información de catálogo en una forma diferente por medio del Coordinador designado por ADA /50 4 en cada colegio. Declaraciónes de Acción Afirmativa I. Mandato y Declaración de Acción Afirmativa para Individuos con Incapacidades De acuerdo a las provisiones en la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, como enmienda, y las leyes de implementación, 41 CFR 60 -741.5 (a), declara que el Distrito de Colegios Comunitarios de Maricopa no descriminarán o tolerarán descriminación en contra ningún aplicante o empleado debido a su desabilidad/ incapacitación física o mental referente a cualquier posición para la cuál el aplicante o empleado ha calif icado. Maricopa promete tomar acción af irmativa para emplear, dar ascenso en empleo y tratar a dichos individuos con incapacidades sin hacer incapie en sus incapacidades físicas o mentales en la selección de recursos humanos y prác ticas decisivas como son las siguientes: anuncios, benef icios, compensación, disciplina (incluyendo período de prueba, suspensión, y/o terminación de empleo por causa de paro forzoso), facilidades para empleados, evaluación de trabajo, recrutamiento, programas sociales/ recreacionales y entrenamiento. Maricopa continuará llevando a cabo éstas prác ticas de no descriminar por razones de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad sexual, origen nacional, ciudadania (incluyendo abuso de documentos), edad, incapacidad, estado de veterano/a o información genesica. A si mismo, todo los aplicantes y empleados estan protegidos en contra de coacción, intimidación, inter ferencia o descriminación por quejas o por ayudar en una investigación cubier ta bajo éste Ac to. II. Declaración de Mandato de Acción Afirmativa para Otros Veteranos Elegibles, Veteranos con Incapacitación Especial y Veteranos de la Era Vietnamita Conforme a la ley de Reajuste y A sistencia para los Veteranos de la Era Vietnamita de 1974, ac ta de Opor tunidades de Empleo para Veteranos de 1998 y reglamentos de implementación, 41 CFR 60 -250 (k), el Distrito de Colegios Comunitarios del Condado de Maricopa no descriminará ni tolerará descriminación en empleo o educación en contra de ningún aplicante, empleado, o estudiante veterano o veterana de la Era Vietnamita con desabilidad/incapacitación especial referente a cualquier posición la cual dicho aplicante o empleado calif ique. Maricopa promete aplicar acción af irmativa para emplear, ascender en empleo y tratar a dichos veteranos incapacitados y de la Era Vietnamita que calif iquen sin descriminar base a su desabilidad/ incapacitación o condición de veterano en todas las áreas de recursos humanos y decisiones como son las siguientes: anuncios, benef icios, compensación, disciplina (incluyendo período de prueba, suspensión, y/o despido por causa o paro forzoso), facilidades para empleados, evaluación de trabajo, recrutamiento, programas sociales/ recreacionales y entrenamiento. Maricopa continuará llevando a cabo estas prác ticas sin descriminar por