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Questions de patrimoine 15 12 000 personnes. Or, seulement 28 femmes travaillaient dans la production dans des emplois destinés aux femmes, essentiellement l'inspection de l'étain. Aucune femme n'y n'avait été embauchée entre 1961 et 1977. Il est estimé qu'entre 10 000 et 30 000 femmes au cours de cette période y auraient postulé un emploi, bien que le nombre exact soit inconnu. Les femmes ont obtenu gain de cause, forçant ainsi Stelco à engager 180 femmes. Bien que la majorité de ces femmes aient été mises à pied au début des années 1980, la campagne orchestrée par Women Back Into Stelco a été couronnée de succès. Elle a obligé les administrateurs d'une importante compagnie sidérurgique à modifier les pratiques d'embauche et à donner aux femmes l'accès à des emplois industriels mieux rémunérés. Ce ne sont que quelques exemples de la solidarité syndicale qui a encouragé les femmes à progresser lentement, parfois péniblement, vers l'égalité en milieu de travail. En réalité, l'égalité n'a toujours pas été atteinte. L'écart salarial entre les hommes et les femmes, encore existant en Ontario, est une façon de mesurer cette inégalité. Selon les statistiques de 2015, l'écart salarial horaire entre les hommes et les femmes était de 7 p. 100 pour les membres d'un syndicat et de 18 p. 100 pour les non- membres. Les femmes autochtones, racialisées et handicapées sont celles qui connaissent l'écart salarial le plus prononcé. En 2018, nous devons nous activer à améliorer la situation de toutes les femmes. Erin Semande est registrateure provinciale pour l'administration du patrimoine à la Fiducie du patrimoine ontarien. Des ouvrières de Fleck Manufacturing mènent le défilé de la Journée internationale de la femme de Toronto en 1979. Photo : Frank Rooney. Image provenant de Rise Up! (archives numériques sur le militantisme féministe).